Rawson, 01 de Octubre de 2024.-
VISTO:
El Decreto 899/24 del Poder Ejecutivo Provincial y la Resolución 159/24 P.G. y;
CONSIDERANDO:
Que, mediante el decreto ut-supra mencionado, el Gobierno de la Provincia del Chubut resolvió la realización de un censo integral de todas las personas que presten servicios remunerados en dependencias del Poder Ejecutivo Provincial, alcanzando al personal de la administración pública central, descentralizada, entes, agencias, entidades y organismos autárquicos del Estado Provincial.
Que, el censo dispuesto tiene como finalidad contar con una información actualizada y completa sobre la situación laboral de los agentes de la administración pública provincial.
Que, el Gobierno de la Provincia entiende que una información amplia y detallada sobre los recursos humanos, le permitirá abordar de manera integral la gestión del recurso humano y las políticas en materia de personal.
Que, asimismo considera que esta información será fundamental para garantizar la eficiencia y la eficacia en la prestación de los servicios.
Que, el Ministerio Público Fiscal dictó y comunicó a esta Defensoría General la Resolución N° 159/24 mediante la cual adhiere a la iniciativa del Poder Ejecutivo y dispone la realización de un censo en el ámbito de ese Ministerio.
Que, el Ministerio Público Fiscal entiende que, a pesar de contar con información adecuada y actualizada de la plantilla de su personal, es conveniente avanzar con la realización de un censo para la actualización de los legajos de su personal a cargo, comunicando esta iniciativa al Ministerio de la Defensa Pública y al Superior Tribunal de Justica con el fin de coordinar, eventualmente, una tarea similar.
Que, ésta Defensoría General cuenta con información adecuada y actualizada de su plantilla de personal y un conocimiento acabado en relación a sus recursos humanos.
Que, asimismo, la Dirección de Recursos Humanos mantiene los legajos del personal debidamente actualizados y control permanente y continuo de las personas que prestan funciones en el Ministerio Público de la Defensa.
Que, esta información y su conocimiento facilitan la gestión del recurso humano, coadyuva en la planificación de la política institucional, y permite en conjunto con los Defensores Jefes la prestación de un servicio eficiente y eficaz optimizando los recursos existentes, a pesar de contar con cierto déficit de personal y de profesionales letrados en algunas circunscripciones.
Que, esa información detallada, ese conocimiento pormenorizado, y esa planificación en la materia, nos permite proyectar para el año entrante la elaboración de un Presupuesto de Gastos y Cálculo Recursos que permitirá cubrir el déficit mencionado en materia de recurso humano y profesional resolviendo las demandas y necesidades de este Ministerio.
Que, en este entendimiento, y en aras de un manejo austero de los recursos económicos y una ejecución responsable del presupuesto, considerando que se cuenta con información fehaciente y actualizada del personal, resulta oportuno y conveniente solicitar a la Dirección de Recursos Humanos la realización de un informe pormenorizado del personal dependiente de este Ministerio, indicando cantidad de agentes y detallando sexo, edad, cargo y función, antigüedad, lugar de trabajo, circunscripción, grado de cumplimiento del cupo laboral trans y de discapacidad y proyecciones para su cobertura, y todo otro dato obrante en los legajos que sea relevante para el fin buscado.
Que, la presente se dicta en virtud de las facultades conferidas al suscripto mediante los artículos 194 y 196 de la Constitución Provincial y 13.1, 13.17 y 63 de la Ley V N° 90;
POR ELLO:
EL DEFENSOR GENERAL
RESUELVE
1°) ENCOMENDAR a la Dirección de Recursos Humanos, la realización de un relevamiento e informe del personal dependiente del Ministerio de la Defensa Pública que incluya la cantidad de agentes y un detalle pormenorizado sobre sexo, edad, cargo y función, antigüedad, lugar de trabajo, circunscripción, grado de cumplimiento del cupo laboral trans y de discapacidad y proyecciones para su cobertura, y todo otro dato obrante en los legajos del personal que sea relevante para el cumplimiento de los objetivos indicados en los considerandos precedentes, incluyendo en el mismo a las personas bajo los regímenes de contratación y pasantía.
2°) REMITIR el informe realizado en cumplimiento del Artículo 1° a la Secretaría de Administración General para que sean consideradas las necesidades de recurso humano relevadas e informadas al momento de elaborar el Presupuesto de Gastos y Cálculo de Recursos para el ejercicio 2025.
3°) REGÍSTRESE, DESE AL DIGESTO DIGITAL, y cumplido ARCHÍVESE.-
RESOLUCIÓN Nº 610/24 D.G.-